SOMOS: Empleo, Formación, Inmigración, Servicios

Catalunya inicia un nou cicle migratori caracteritzat per l””aturada de l””intens flux migratori que ha experimentat el nostre país durant els darrers 10 anys, així com per una certa estabilització del nombre total de persones estrangeres que hi viuen. Així ho indica la comparativa dels padrons corresponents a 1 de juliol de 2009 i a 1 de gener de 2010.

Aquesta nova tendència estarà marcada per un menor volum d””entrades, per un lleuger retorn als llocs d””origen i per la proliferació de noves estratègies migratòries, com ara el trasllat a països tercers.

Hi ha, però, especificitats a nivell territorial: l””Àmbit metropolità, les comarques centrals, les Terres de l””Ebre i l””Alt Pirineu i Aran perden població estrangera, mentre que les comarques gironines, el Camp de Tarragona i l””Àmbit de Ponent en guanyen.

Evolució

Evolució de la població estrangera a Catalunya

Els darrers anys s””han caracteritzat per un creixement constant de població estrangera empadronada a Catalunya, assolint un punt àlgid l””any 2001, en què es va enregistrar un creixement interanual de població estrangera d””un 48,5%. Durant 2009, el creixement interanual s””ha situat en un 3,8%, la meitat que l””enregistrat l””any 2008.

Nou cicle

Anàlisi del darrer semestre de 2009

La diferència entre les xifres provisionals de juliol de 2009 i les de gener de 2010 mostra que el nombre de persones estrangeres empadronades a Catalunya s””ha reduït, per primera vegada, d””ençà una dècada. En concret, la reducció ha estat d””un 1,39%, que equival a una pèrdua de 17.437 persones estrangeres empadronades als registres municipals. Aquesta disminució afecta sobretot la franja d””edat dels 15 als 29 anys, i més als homes que a les dones.

Col·lectius

Canvis en els principals col·lectius

Durant el darrer semestre de 2009 hi ha col·lectius residents a Catalunya, sobretot procedents de Llatinoamèrica, que han registrat un descens en el padró: equatorians, bolivians, peruans, pakistanesos i xinesos són els principals. Altres nacionalitats com els romanesos o els marroquins continuen creixent, tot i que a un ritme menys intens que en etapes anteriors.

Territori

Anàlisi territorial

La dinàmica no és la mateixa a tot el territori: un terç dels municipis catalans han perdut població estrangera durant el darrer semestre, mentre que un 40,8% n””han guanyat. Per comarques, n””hi ha 13 que han guanyat població estrangera, 16 s””han mantingut igual i 12 que n””han perdut. El motiu que decanta la balança cap a baix és el fet que la principal davallada es dóna a l””Àmbit metropolità, que concentra més població que la resta d””àmbits territorials catalans.

Servei d”Acompanyament al Reconeixement Universitari (SARU)

En virtut d’un conveni signat el 15 de gener de 2010 entre la Generalitat de Catalunya, el Ministeri d’Educació, l’Obra Social “la Caixa” i l’Associació Atlàntida, Catalunya ofereix a les persones amb titulacions universitàries estrangeres orientació i assessorament en els processos de reconeixement de la seva qualificació professional i acadèmica. Es respon així a una de les mesures establertes en el Pacte Nacional per a la Immigració, signat el desembre de 2008, quan aposta per “fer aflorar els sectors de la població qualificada a través de l’agilització dels tràmits per a l’homologació de la formació, el reconeixement de l’experiència professional i la creació de mecanismes d’inserció laboral per als sectors qualificats.

Que és el SARU?
És un nou servei promogut per la Generalitat de Catalunya per informar, assessorar i acompanyar les persones en el procés de reconeixement de títols emesos per universitats estrangeres.

Per què és necessari?
Perquè la formació i la qualificació professionals tenen una rellevància estratègica per a la millora de la competitivitat del país i la nostra economia té necessitat de més professionals qualificats en la major part dels sectors productius. Aprofitant l’increment de la mobilitat internacional, que fa que moltes persones amb titulacions universitàries estrangeres vinguin a viure a Catalunya, el SARU els acompanyarà en tot el procés de reconeixement de les seves titulacions i els facilitarà l’oportunitat de poder treballar exercint-les.

Què ofereix?
Informa i assessora sobre la tramitació del reconeixement de les titulacions estrangeres de grau superior.
Acompanya l’usuari durant tot el procés de reconeixement.
Informa, assessora i orienta, de manera personalitzada, sobre els itineraris acadèmics recomanables per completar els estudis, afavorint el reconeixement universitari i millora el currículum vitae.
Fa itineraris personals d’inserció professional qualificada per inserir laboralment les persones que es troben tramitant el reconeixement del títol.
Orienta laboralment els usuaris d’acord amb els seus perfils professionals

Qui se”n pot beneficiar?
Tota persona resident a Catalunya en situació administrativa regular, en possessió d’un títol universitari emès per una universitat estrangera.

Més informació i contacte
Servei d’Acompanyament al Reconeixement Universitari (SARU)
Plaça Bonsuccés, 5-6,
08001 Barcelona
Tel.: 93 552 69 89
saru@gencat.cat

També us volem informar que des de la COORDINADORA INTERCULTURAL D”ASSOCIACIONS volem posar en funcionament la COMISSIÓ PEL CO-DESENVOLUPAMENT, des d”on recollirem tota iniciativa i tots els suggeriments que siguin útils per l”ajuda a persones que treballen a diferents països del món subdesenvolupat, sempre a través dels canals més solvents d”ajuda directa.
En la fotografia, la nostra amiga Mª Carme Molist Subirachs, de qui rebem periòdicament notícies des de Kinshasa.

La COORDINADORA INTERCULTURAL D”ASSOCIACIONS és el nom que adoptem a Interculturalitat i Convivència, per potenciar les relacions entre nouvinguts de tots els orígens i entre aquests i els autòctons de Catalunya, per esdevenir tots per igual ciutadans de Catalunya, en la millor entesa i convivència posible.

La COORDINADORA impulsarà tota iniciativa que ajudi a la integració dels nouvinguts a la nostra societat a través de diverses COMISSIONS DE TREBALL especialitzades, amb prioritat inicial per la Comissió Laboral i la Comissió Cultural, des de les quals es portaran a terme activitats de prospecció i creació de llocs de treball i també de festivals, col·loquis, sortides de coneixença de la Catalunya històrica i moltes altres.

Des d”aquí convidem a totes les associacions petites i mitjanes a associar-se a la nostra COORDINADORA, per ajudar-nos mútuament, per fer possibles més objectius socials i professionals que tots volem i necessitem.

Des d”aquí fem una crida a totes les persones que vulguin fer una tasca de voluntariat per ajudar a aconseguir aquests objectius.

La seu de la COORDINADORA INTERCULTURAL està ubicada al carrer Canuda nº 37, 1er pis, de Barcelona, seu de Catalunya Integració, sccl. amb telèfon 93.304.24.48, e-mail:
iccoordinadora@gmail.com i també: interculturalitaticonvivencia@pangea.org
Pròximament donarem a conèixer l”horari d”atenció a totes les persones i associacions interessades, provisionalment preguem demaneu informació al telèfon mòbil 618.786.762 (Martí Gascon) entre 6 i 8 de la tarda, o bé telefonar al telèfon 93.304.24.48 els dimarts de 6 a 8 de la tarda.

Quiero agradecer a todos los que leen o colaboran con este blog con un anuncio de Iberia que me resulta entrañable por el mensaje de mi tierra y los recuerdos que me trae.

A todos vosotros gracias por el apoyo, la participación y la activa contribución.

Deseo que en el 2010 podáis alcanzar vuestro objetivos personales y profesionales con salud y alegría

Un abrazo

Jesús

El acoso laboral o acoso moral en el lugar del trabajo, conocido frecuentemente a través del término inglés mobbing (””””””””””””””””acosar””””””””””””””””, ””””””””””””””””hostigar””””””””””””””””, ””””””””””””””””acorralar en grupo””””””””””””””””), es tanto la acción de un hostigador u hostigadores conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros (entre iguales), de sus subalternos (en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical descendente, también llamado bossing, del inglés boss, jefe). Dicha violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y a la misma en ocasiones se añaden “accidentes fortuitos”, y hasta agresiones físicas en los casos más graves.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del trabajo por parte de la víctima —o víctimas—, la cual es considerada por sus agresores como una molestia o amenaza para sus intereses personales (ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento del status quo, etc.)

El científico sueco Heinz Leymann investigó el fenómeno en la década de 1980, y fue quien utilizó por primera vez el término mobbing para referirse al problema. Otros autores destacados en el estudio del acoso moral y del mobbing son la francesa Marie-France Hirigoyen y el español Iñaki Piñuel y Zabala.

A partir de este post relataré todos los pasos de un proceso de Mobbing, por todos los daños que pueden traer para nuestra sociedad y para denunciar a los corruptos que lo llevan a cabo.

Con la presencia del Sr Oriol Amorós, Secretario de Inmigración de la Generalitat de Catalunya, el Consul General de Rusia en Barcelona y el Sr Joseba Polanco, Director de la Confederación de Cooperativas de Catalunya, los Señores Gaspar Espuñá y Martí Gascón, firmaron el pasado viernes 13 de noviembre del 2009, un convenio de Colaboración entre las organizaciones que presiden, que da vida a la Coordinadora de Asociaciones de Inmigrantes Interculturalitat i Convivencia y al Centro de Información y Acogida a Inmigrantes, en la sede de Catalunya Integració, sccl, en Calle Canuda 34 1ª planta
En el emotivo acto, en el que el Sr Amorós, rindió homenaje al Sr Espuña por toda su trayectoria dedicada a desarrollar Catalunya como país, destacó la importancia que tiene este convenio por el cual a partir de ahora Catalunya cuenta con una nueva institución dedicada a acoger e integrar a los inmigrantes que escogen el país como su residencia. Valoró altamente el altruismo del Sr Espuña de donar todo su patrimonio a la Fundación que preside y el apoyo que viene prestando a la integración de los inmigrantes, en toda su trayectoria y con la constitución de Catalunya Integració, sccl. Destacó así mismo la amplia trayectoria del Sr Gascón en su actividad al frente de Interculturalitat i Convivencia, organización que ha trabajado por más de cinco años en la mejora de la convivencia y el intercambio cultural entre los inmigrantes y los ciudadanos todos de este país.
El convenio fue firmado también por representantes de organizaciones de inmigrantes de más de diez países que unidos en la Coordinadora tendrán su sede de trabajo y acogida en el local de la Calle Canuda, así como por el Sr Joseba Polanco, Director de la Confederación de Cooperativas de Catalunya.
Una nueva etapa se inicia así para Catalunya Integració, sccl, cooperativa de trabajo asociado fundada por el Sr Espuña para integrar a los inmigrantes al sector de la hostelería y el turismo, que ahora se abre también a trabajar con otros sectores de la economía.

Por decisión de su Presidente el Sr Gaspar Espuña i Berga y de Martí Gascón Presidente de la Asociación Interculturalitat i Convivencia, el próximo día 13 de noviembre reabre sus puertas a la atención a todos los inmigrantes desde su sede en Calle Canuda 37, Catalunya Integracio, sccl.
Durante los últimos meses, la crisis económica, nos llevó a cerrar temporalmente, pero no hemos estado parados. Buscando alternativas para cumplir con los objetivos programáticos que se trazó la cooperativa, similares a los de Interculturalitat y Convivencia, nace una Coordinadora de Asociaciones de Inmigrantes que con el nombre de Interculturalitat i Convivencia, Asociació Intercultural unirá los esfuerzos de varias organizaciones que representan a marroquíes, paquistanies, colombianos, rusos, ucranianianos, chinos y de otros países del Africa Subsahariana.
Esta nueva organización mediante acciones de voluntariado dará atención desde la sede de Catalunya Integració, sccl a todos los inmigranes que requieran de ayuda en la formación, el empleo, la asesoría jurídica y la vivienda.
El altruismo del Sr Espuña y del Sr Martí Gascón hace posible este objetivo al que se han sumado de forma entusiata los Presidentes de todas las organizaciones.
La firma de este proyecto y convenio de colaboración tendrá lugar el próximo 13 de noviembre del 2009 a las 19,30 horas en el local de la Calle Canuda 37, 1ª planta, nueva sede de esta Coordinadora.
Al acto asistirán personalidades políticas de la Generalitat de Catalunya y del Ayuntamiento de Barcelona, que ya están confirmados, así como los máximos representantes de las organizaciones que integrarán la Coordinadora.
El acto tendrá una gran difusión por los órganos de prensa dará nacimiento a la Coordinadora Intercultural de Asociaciones de Inmigrantes Interculturalitat i Convivencia.
El Sr Gaspar Espuña i Berga es Orden al Mérito de la Cruz de San Jordi, y Presidente de la Fundación Gaspar Espuña CETT, a la que donó todo su patrimonio, como muestra de su apuesta decidida a las causas de los más defavorecidos.
El Acto será también un digno homenaje al Sr Espuña y al Sr Gascón que donan todo su apoyo y entusiasmo a tan noble causa.

Interculturalidad i Convivència és una organització sense ànim de lucre que treballa per integrar els col•lectius d”immigrants a Catalunya a la vida econòmica i social del país. questa entitat s”ha convertit, per decisió dels seus membres en una Coordinadora d”Associacions d”Immigrants que tenen els mateixos propòsits.
Amb iguals fins va sorgir en l”any 2007 Catalunya Integracio, sccl, una empresa cooperativa de prestació de serveis a empreses de recursos humans i de facilitación de la integració dels immigrants al treball, l”assessoria jurídica, la formació i l”habitatge.
Ambdues organitzacions han vingut col•laborant des dels seus inicis i han decidit incrementar la cooperació en tots els ordres. Ambdues institucions han decidit integrar-se, mantenint definits els seus objectius particulars, pensant en que sumant som més.
En els pròxims dies anunciarem la data oficial de la signatura d”aquest acord en la qual participaran representants de la Generalitat, l”Ajuntament de Barcelona, els representants de les Associacions d”Immigrants i on el Sr Gaspar Espuña, President de Catalunya Integració, sccl i el Sr Martí Gascó, President de la Coordinadora Interculturalidad i Convivència signaran un acord que confirma la decisió d”ambdues organitzacions que ”Tots som una colla”, ¡¡¡¡¡¡¡castells per a la integració!!!!!!!!!!!

Amb motiu de la inauguració de la nova mostra de l’Arxiu CCCB - “Ciutat i espai públic”, us convidem a la següent conferència:

8 d’octubre / 19:30h. Debat «El Raval: laboratori urbà»

Itzíar González Virós, arquitecta i regidora de Ciutat Vella
Oriol Bohigas, arquitecte

Moderador: Josep Martí Gómez, periodista

Entrada lliure